Description

Ability to handle and execute the activity of solving industrial disputes, including in justice

Kemampuan menangani dan melaksanakan aktifitas penyelesaian perselisihan industrial yang berkeadilan.

Level		Behaviour Indicator
4	Expert
		1	Able to perform as a resource person of industrial relation matters Mampu menjadi narasumber dari permasalahan hubungan industrial
		2	Able to break through the solving dispute of industrial relation (PPHI) Mampu mencari terobosan dalam penyelesaian hubungan industrial (PPHI)
3	Very Skilled
		1	Understand comprehensively of Law Memahami Undang-Undang secara komprehensif
		2	Understand comprehensively of Personnel Policy Memahami Kebijakan Personalia secara komprehensif
		3	Able to analyze and provide solution on Personnel Policy problem Mampu menganalisa dan menerapkan solusi Kebijakan Personalia
		4	Able to conduct non normative of the solving complicated dispute Melakukan penyelesaian perselisihan yang bersifat tidak normatif
		5	Execute related duty with external party (Influence) Melakukan tugas yang terkait dengan pihak eksternal (mempengaruhi)
		6	Able to develop industrial relation program based on the analysis result of employees feed back survey Mampu mengembangkan program hubungan industrial berdasarkan analisa terhadap survey masukan karyawan
2	Skilled
		1	Understand SK BOD Decision Letter related to other field Memahami SK BOD yang terkait dengan bidang kerja lain
		2	Understands Labor regulation & CLA Memahami Undang-undang Ketenagakerjaan & PKB (Perjanjian Kerja Bersama)
		3	Able to identify discrepancies in implementation of employee regulation Mampu mengidentifikasi penyimpangan dalam pelaksanaan peraturan kekaryawanan
		4	Conduct the problem solving of normative dispute Melakukan penyelesaian perselisihan yang bersifat normatif
		5	Conduct solution with party owning different interest (convince) Melakukan penyelesaian dengan pihak yang memiliki kepentingan yang berbeda (convince)
		6	Able to set up and coordinate employees feed back survey related to working atmosphere and industrial relation Mampu menyusun dan mengkoordinir survey umpan balik karyawan terkait dengan atmosfir kerja dan hubungan industrial
1	Semiskilled
		1	Understand CLA and BOD Decision Letter that relate to the job Memahami PKB & SK BOD yang terkait dengan pekerjaan
		2	Able to make a recapitulation related with any employee regulation problems Mampu membuat rekapitulasi setiap masalah terkait peraturan kekaryawanan
		3	Understand format standard of administration of industrial dispute settlement Memahami format standar Administrasi PPHI
		4	Able to issue certificate of acceptance Mampu untuk memberikan sertifikat penerimaan
		5	Able to arrange meetings related to industrial relation solving of dispute Mampu untuk mengatur rapat yang berhubungan dengan pemecahan masalah hubungan industrial
		6	Able to calculate the compensation relate to industrial dispute settlement Mampu menghitung kompensasi terkait dengan PPHI
		7	Able to make minutes of meeting of industrial dispute settlement Mampu membuat risalah dalam PPHI
		8	Able to administer the process of making of CLA Mampu mengadministasikan proses pembuatan perjanjian kerja bersama (PKB)
		9	Execute related duty with party owning the same interest / importance (explanatory) Melaksanakan tugas terkait dengan pihak yang memiliki kepentingan yang sama (bersifat menjelaskan)