Description

Ability to create, implement and evaluate the effective succession planning and Leaders development program

Kemampuan untuk membuat, menerapkan, dan mengevaluasi perencanaan suksesi yang efektif dan program pengembangan Pemimpin

Level		Behaviour Indicator
4	Expert
		1	Champions succession planning as a key factor in the future success of the organization. Perencanaan suksesi juara sebagai faktor kunci dalam keberhasilan organisasi di masa depan.
		2	Creates a succession plan for the organization’s senior leadership. Membuat rencana suksesi untuk kepemimpinan senior organisasi.
		3	Ensures that the early identification of potential future leaders is part of the onboarding and performance review process. Memastikan bahwa identifikasi awal calon pemimpin masa depan adalah bagian dari proses tinjauan kinerja dan onboarding
		4	Interprets the results of the developmental planning process for high-potential individuals. Menafsirkan hasil dari proses perencanaan perkembangan untuk individu berpotensi tinggi.
		5	Changes the development planning processes for high-potential individuals based on data. Mengubah proses perencanaan pembangunan untuk individu berpotensi besar berdasarkan data.
		6	Reviews the information generated as part of the succession planning process and assesses the implications for implementation on organizational strategy Meninjau informasi yang dihasilkan sebagai bagian dari proses perencanaan suksesi dan menilai implikasi untuk implementasi pada strategi organisasi
		7	Reviews the development plans for individuals identified as potential senior leaders. Meninjau rencana pengembangan untuk individu yang diidentifikasi sebagai petensial pemimpin senior.
3	Very Skilled
		1	Develops a succession planning process for key leadership positions. Mengembangkan proses perencanaan suksesi untuk kunci posisi kepemimpinan.
		2	Verifies with senior management that all necessary key positions have been identified for succession planning purposes. Memverifikasi dengan manajemen senior bahwa semua posisi kunci yang diperlukan telah diidentifikasi untuk tujuan perencanaan suksesi
		3	Develops criteria and processes for a leadership talent early identification program. Mengembangkan kriteria dan proses untuk program identifikasi awal talenta kepemimpinan.
		4	Designs the process that will be used to identify individuals with leadership talent Merancang proses yang akan digunakan untuk mengidentifikasi individu dengan bakat kepemimpinan
		5	Manages the succession planning process. Mengelola proses perencanaan suksesi.
		6	Manages the developmental program for high-potential individuals Mengelola program pengembangan untuk individu yang berpotensi
		7	Evaluates the effectiveness of the succession planning process in response to planned and unplanned departures. Mengevaluasi efektivitas proses perencanaan suksesi dalam menanggapi keberangkatan yang direncanakan dan tidak direncanakan.
		8	Evaluates the effectiveness and impact of the developmental program for high-potential individuals. Mengevaluasi efektivitas dan dampak dari program pengembangan untuk individu berpotensi besar.
2	Skilled
		1	Documents the process by which realistic succession plans are created for all key leadership positions. Mendokumentasikan proses di mana rencana suksesi yang realistis dibuat untuk semua posisi kepemimpinan kunci.
		2	Implements a leadership talent early identification program as per established protocol Menerapkan program identifikasi awal talenta kepemimpinan sesuai protokol yang ditetapkan
		3	Implements a developmental planning process for high-potential individuals as per an established protocol. Menerapkan proses perencanaan perkembangan untuk individu berpotensi tinggi sesuai protokol yang ditetapkan.
		4	Assists manager in tracking the developmental plans for high-potential individuals. Membantu manajer dalam melacak rencana pengembangan untuk individu yang berpotensi
1	Semiskilled
		1	Assists manager in the development of succession plans. Membantu manajer dalam pengembangan rencana suksesi.
		2	Assists manager in the development of an early identification and tracking system for future leaders. Membantu manajer dalam pengembangan sistem identifikasi dan pelacakan awal untuk pemimpin masa depan.
		3	Collects data on the implementation of a succession planning process as per an established protocol. Mengumpulkan data tentang implementasi proses perencanaan suksesi sesuai protokol yang ditetapkan.