Competency Dictionary

Employee Engagement (ENGAGE)

Description

Ability to create work plans to implement employee engagement initiatives, measure and assess the impact of employee engagement initiatives, and then develop potential strategies to enhance employee engagement

Kemampuan untuk membuat rencana kerja untuk mengimplementasikan inisiatif keterlibatan karyawan, mengukur dan menilai dampak dari inisiatif keterlibatan karyawan, dan kemudian mengembangkan strategi potensial untuk meningkatkan keterlibatan karyawan
Level Behaviour Indicator
4 Expert
1 Provides executive sponsorship of employee engagement initiatives.
Memberikan sponsor eksekutif untuk inisiatif pelibatan karyawan.
2 Provides executive sponsorship of the collection of employee engagement data.
Memberikan sponsor eksekutif untuk pengumpulan data keterlibatan karyawan.
3 Identifies the need to adjust employee engagement initiatives based on impact.
Identifikasi kebutuhan untuk menyesuaikan inisiatif keterlibatan karyawan berdasarkan impact yang ada.
4 Considers the effects of employee engagement initiatives that are not quantifiable.
Mempertimbangkan efek dari inisiatif keterlibatan karyawan yang tidak dapat diukur.
5 Assesses the return on investment of alternative employee engagement strategies.
Menilai pengembalian investasi dari alternatif strategi keterlibatan karyawan
6 Solicits input from external experts on how to improve employee engagement and morale.
Meminta masukan dari pakar eksternal tentang cara meningkatkan keterlibatan dan moral karyawan.
3 Very Skilled
1 Works with other departments as necessary to determine the work plan.
Bekerja dengan departemen lain yang diperlukan untuk menentukan rencana kerja.
2 Sets outcome measures for the successful completion of the work plan.
Menetapkan ukuran hasil untuk keberhasilan penyelesaian rencana kerja.
3 Gains executive approval for the work plan.
Dapatkan persetujuan eksekutif untuk rencana kerja
4 Develops employee engagement surveys.
Mengembangkan survei keterlibatan karyawan.
5 Analyzes the results of employee engagement surveys to identify trends and areas for improvement.
Menganalisis hasil survei keterlibatan karyawan untuk mengidentifikasi tren dan area untuk perbaikan.
6 Analyzes changes in employee engagement across time
Menganalisis perubahan dalam keterlibatan karyawan sepanjang waktu
7 Consults the literature for potential strategies to enhance employee engagement
Konsultasikan literatur untuk strategi potensial untuk meningkatkan keterlibatan karyawan
2 Skilled
1 Arranges periodic update meetings to track progress on employee engagement initiatives.
Mengatur pertemuan pembaruan berkala untuk melacak kemajuan inisiatif keterlibatan karyawan.
2 Conducts sessions with employees to collect feedback on potential engagement and morale concerns.
Melakukan sesi dengan karyawan untuk mengumpulkan umpan balik tentang kemungkinan keterlibatan dan masalah moral.
3 Assists supervisor in analyzing data from employee engagement initiatives.
Membantu Supervisor dalam menganalisis data dari inisiatif keterlibatan karyawan.
4 Meets with staff to brainstorm potential strategies to improve employee engagement.
Bertemu dengan staf untuk bertukar pikiran tentang strategi potensial untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.
5 Researches potential employee engagement strategies as directed by Superior
Meneliti potensi strategi keterlibatan karyawan seperti yang diarahkan oleh Superior
1 Semiskilled
1 Creates timeline charts that support employee engagement projects
Membuat grafik garis waktu yang mendukung proyek keterlibatan karyawan
2 Administers employee engagement surveys periodically
Mengelola survei keterlibatan karyawan secara berkala
3 Compiles data from employee engagement surveys.
Mengkompilasi data dari survei keterlibatan karyawan.