Competency Dictionary

Organizational Structure and Job Analysis (OSJA)

Description

Ability to diagnose performance issues due to organizational design problems, Work-out the organizational structure that is most suitable given the organizational strategy and objectives and Implement organizational redesign initiatives.
Level Behaviour Indicator
4 Expert
1 Assesses the appropriateness of the organizations structure and recommends alternative organizational structures.
Menilai kesesuaian struktur organisasi dan merekomendasikan struktur organisasi alternatif.
2 Designs the organizational structure that is best suited given the organizational strategy and objectives in complex situations.
Merancang struktur organisasi yang paling sesuai dengan strategi dan tujuan organisasi dalam situasi yang kompleks.
3 Considers job enrichment, job enlargement, and job re-design initiatives in the context of other HR initiatives in service of the organizational strategy.
Merancang struktur organisasi yang sesuai dengan strategi dan tujuan organisasi dalam konteks yang kompleks.
4 Evaluates the impact of job enrichment, job enlargement, and job re-design initiatives to ensure that desired outcomes are achieved.
Mengevaluasi dampak pengayaan pekerjaan, perluasan pekerjaan, dan inisiatif desain ulang pekerjaan untuk memastikan bahwa hasil yang diinginkan tercapai.
5 Implements large-scale changes to the organizationals structure in complex situations
Mengevaluasi dampak pengayaan pekerjaan, perluasan pekerjaan, dan inisiatif desain ulang pekerjaan untuk memastikan bahwa hasil yang diinginkan tercapai.
3 Very Skilled
1 Chooses the appropriate methodology and approach to assess the appropriateness of current organization structure.
Chooses the appropriate methodology and approach to assess the appropriateness of current organization structure.
2 Designs the organizational structure that is best suited given the organizational strategy and objectives in less complex situations.
Mendesain struktur organisasi yang paling cocok diberikan dengan strategi dan tujuan organisasi dalam situasi yang kurang kompleks.
3 Designs job enrichment, job enlargement, and job redesign initiatives.
Desain pengayaan pekerjaan, perluasan pekerjaan, dan inisiatif desain ulang pekerjaan.
4 Implements changes to the organization’s structure in low-complexity situate.
Menerapkan perubahan pada struktur organisasi dengan kompleksitas rendah.
5 with the implementation of changes to the organization’s structure in complex situations with some direction.
implementasi perubahan pada struktur organisasi dalam situasi yang kompleks dengan beberapa arah
2 Skilled
1 Carries out evaluations of organizational design under direction using established assessment procedures.
Melakukan evaluasi desain organisasi di bawah arahan menggunakan prosedur penilaian yang ditetapkan.
2 Identifies the need for job enrichment, job enlargement, and job redesign initiatives.
Identifikasi kebutuhan untuk pengayaan pekerjaan, perluasan pekerjaan, dan inisiatif desain ulang pekerjaan.
3 Assists with the implementation of changes to the organization’s structure in low-complex situations with some direction
Membantu implementasi perubahan struktur organisasi dalam situasi kompleks rendah dengan beberapa arah
1 Semiskilled
1 Collects data for a job analysis as per an established protocol
Mengumpulkan data untuk analisis pekerjaan sesuai protokol yang ditetapkan
2 Understands what proposed changes to the organization’s structure are at the practical level.
Memahami perubahan yang diajukan pada struktur organisasi pada tingkat praktis.
3 Carries out job enrichment, job enlargement, and job redesign initiatives under direction.
Melakukan pengayaan pekerjaan, perluasan pekerjaan, dan inisiatif desain ulang pekerjaan di bawah arahan.