Competency Dictionary
Leadership (LEAD)
| Description |
A desire to lead others, including diverse teams. Leadership is generally, but not always, demonstrated from a position of formal authority. The 'team' here should be understood broadly as any group with which the person interacts regularly |
Suatu keinginan untuk memimpin orang lain, termasuk tim-tim yang berbeda. Kepemimpinan pada umumnya, meskipun tidak selalu, ditunjukkan dari suatu posisi yang memiliki kewenangan resmi. 'Tim' di sini harus dipahami secara luas sebagai kelompok apa saja yang dengannya orang tersebut berinteraksi secara teratur |
| Level | Behaviour Indicator | ||
| 4 | Expert | ||
| 1 | Has a genuine belief in the vision and communicates to others in a way that generates excitement, enthusiasm and commitment to the group mission Memiliki keyakinan murni (tulus) dalam visi tersebut dan mengomunikasikannya ke orang lain lewat suatu cara yang membangkitkan kegembiraan, antusiasme dan komitmen terhadap misi kelompok |
||
| 3 | Very Skilled | ||
| 1 | Advocates (promotes, supports, represents) for the group and its reputation. Mengadvokasi (mempromosikan, mendukung, mewakili) kelompok dan reputasinya |
||
| 2 | Makes sure the practical needs of the group are met; obtains needed personnel, resources, information for the group to achieve group's objectives and uses them efficiently Memastikan bahwa kebutuhan-kebutuhan praktis kelompok terpenuhi; memperoleh personil, sumber daya dan informasi yang dibutuhkan kelompok untuk mencapai tujuan kelompok dan menggunakannya secara efisien |
||
| 3 | Ensures that others support leader's mission, goals, agenda Memastikan bahwa orang lain mendukung misi, tujuan dan agenda pimpinan |
||
| 4 | Sets a good example Memberi contoh yang baik |
||
| 2 | Skilled | ||
| 1 | Builds team spirit (motivation, willingness) to increase team effectiveness Membangun semangat tim (motivasi, kesediaan) untuk meningkatkan keefektifan tim |
||
| 2 | Demands accountability Menuntut akuntabilitas |
||
| 3 | Encourages and empowers others Mendorong dan memberdayakan orang lain |
||
| 4 | Resolves conflicts among teams Menyelesaikan konflik di antara tim |
||
| 1 | Semiskilled | ||
| 1 | Manage meeting well; states agendas and objectives, control time, makes assignments, etc. Mengelola pertemuan dengan baik; menetapkan agenda dan tujuan, mengontrol waktu, membuat penugasan, dll. |
||
| 2 | Makes sure team member has all the necessary information due to decision which is taken Menjamin bahwa anggota tim memiliki semua informasi yang dibutuhkan terkait dengan keputusan yang diambil |
||
| 3 | Lets people affected by a decision know what's happening, even if they are not required to share such information Memastikan mereka yang terdampak oleh suatu keputusan mengetahui apa yang sedang terjadi, bahkan ketika mereka tidak diharuskan berbagi informasi semacam itu |
||
| 4 | Promotes team morale and productivity Meningkatkan moral dan produktivitas tim |
||
| 5 | Resolves internal team's conflict Menyelesaikan konflik internal tim |
||