Competency Dictionary
| Description |
The ability to share responsibility with individuals and groups so that they have a deep sense of commitment and ownership. People who practice empowerment participate and contribute at high levels, are creative and innovative, take sound risks, are willing to be held accountable and demonstrate leadership. They also foster teamwork among employees, across government and with colleagues, and, as appropriate, facilitate the effective use of teams |
Kemampuan untuk membagi tanggung jawab dengan individu dan kelompok sehingga mereka mempunyai perasaan komitmen dan rasa memiliki yang mendalam. Mereka yang mempraktikkan empowerment, berperan serta dan berkontribusi pada tingkat yang tinggi, adalah orang-orang yang kreatif dan inovatif dan mengambil risiko yang masuk akal, bersedia dimintai pertanggungjawabannya dan menunjukkan sikap kepemimpinan. Mereka juga membantu perkembangan kerja tim di antara karyawan, dengan pemerintahan dan rekan-rekan kerja, dan, secara tepat, memfasilitasi pemanfaatan tim secara efektif. |
| Level | Behaviour Indicator | ||
| 4 | Expert | ||
| 1 | After assessing subordinates' competence, delegates full authority and responsibility with the latitude to do a task in their own way, including the opportunity to make and learn from mistakes in a non-critical setting Setelah menilai kompetensi bawahan, mendelegasikan seluruh wewenang dan tanggung jawab dengan kebebasan melakukan tugas dengan cara mereka sendiri, termasuk kesempatan untuk membuat dan belajar dari kesalahan dalam situasi yang tidak genting (kritis) |
||
| 2 | Delegate authority and responsibility by encouraging members to practice the principles of ethical leadership. Mendelegasikan wewenang dan tanggung-jawab dengan mendorong anggotanya untuk mempraktekan prinsip-prinsip ethical leadership. |
||
| 3 | Very Skilled | ||
| 1 | Publicly credits others who have performed well Memuji orang lain yang telah berkinerja dengan baik secara terbuka |
||
| 2 | Encourages and empowers others, makes them feel strong or important Mendorong dan memberdayakan orang lain, membuat mereka merasa kuat atau penting |
||
| 3 | Accepts and supports others considered views, recommendations, or actions Menerima dan mendukung pandangan, rekomendasi atau tindakan orang lain yang patut dipertimbangkan |
||
| 4 | Fair and unbiased when giving assignment to members Adil dan tidak bias ketika memberikan penugasan pada anggota |
||
| 2 | Skilled | ||
| 1 | Demonstrates trust by recognizing and acknowledging that others have the skills and abilities necessary to achieve high goals Menunjukkan kepercayaan dengan mengenali dan mengakui bahwa orang lain memiliki keahlian dan kemampuan yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang tinggi |
||
| 2 | Encourage trust to team in daily activities. Mendorong trust bagi team kerjanya di dalam kegiatan sehari-hari. |
||
| 3 | Gives trust with considering the calculated risks. Memberikan kepercayaan dengan memperhitungkan resiko yang sudah diukur. |
||
| 1 | Semiskilled | ||
| 1 | Express positive expectations of others, speaks of team members in positive terms Mengungkapkan harapan positif dari orang lain, berbicara tentang anggota tim secara positif |
||
| 2 | Trust their judgment and that they know what they are doing Mempercayai penilaian mereka bahwa mereka tahu apa yang sedang mereka kerjakan |
||
| 3 | Gives routine tasks to employees; demonstrates trust in employees' ability to accomplish tasks to acceptable levels of performance, and assigns appropriate resources to employees Memberikan tugas-tugas rutin kepada karyawan; menunjukkan kepercayaan akan kemampuan karyawan untuk menyelesaikan tugas ke tingkat kinerja yang dapat diterima dan memberikan sumber daya yang tepat untuk karyawan |
||