Competency Dictionary
Change Leadership (CL)
| Description |
Creating a new vision for the organization and taking the required actions to ensure that the members of the organization accept and support the vision. |
Menciptakan suatu visi baru bagi organisasi dan mengambil tindakan yang diperlukan untuk memastikan bahwa anggota organisasi menerima dan mendukung visi tersebut. |
| Level | Behaviour Indicator | ||
| 4 | Expert | ||
| 1 | Takes action to align the organization with the change vision Mengambil tindakan untuk menyelaraskan organisasi dengan visi perubahan |
||
| 2 | Takes specific and sustained action to ensure the successful implementation of the change vision Mengambil tindakan yang spesifik dan berkelanjutan untuk memastikan suksesnya pelaksanaan visi perubahan tersebut |
||
| 3 | Reinforces the change message with own actions and attitudes Memperkuat pesan perubahan dengan tindakan dan sikapnya sendiri |
||
| 4 | Publicly recognizes individuals who are demonstrating behaviors consistent with the 'new vision' Mengakui secara terbuka individu-individu yang menunjukkan perilaku yang konsisten dengan 'visi baru' tersebut |
||
| 3 | Very Skilled | ||
| 1 | Identifies the need for change by leading the change process Mengidentifikasi kebutuhan akan perubahan dengan memimpin proses perubahan |
||
| 2 | Understands and utilizes the actions and behaviors necessary to move organizational change Memahami dan memanfaatkan tindakan dan perilaku yang diperlukan untuk menggerakkan perubahan organisasi |
||
| 3 | Creates a sense of urgency to achieve desired change e.g. rewarding/disciplining behavior in accordance with the change effort Menciptakan rasa urgensi untuk mencapai perubahan yang diinginkan, seperti menghadiahi/mendisiplinkan perilaku sesuai dengan upaya perubahan |
||
| 2 | Skilled | ||
| 1 | Defines an explicit vision for change; may simplify, modify, or redefine a previous vision in specific terms Menetapkan suatu visi yang jelas untuk perubahan; mungkin menyederhanakan, memodifikasi, atau meredefinisikan visi sebelumnya dalam istilah yang lebih spesifik |
||
| 1 | Semiskilled | ||
| 1 | Publicly defines a specific area where change is needed, though does not describe what those changes should be Mendefinisikan secara terbuka area tertentu di mana perubahan dibutuhkan meskipun tidak menggambarkan perubahan macam apa yang sebaiknya dilakukan |
||